Проекты

Краткое описание

В некоммерческий сектор чаще всего приходят люди с желанием решить какую-либо социальную проблему. В начале своей деятельности они горят энергией, добротой и стремлением помочь всем нуждающимся, сохранить традиционную культуру, нравственные и семейные ценности, популяризировать здоровый образ жизни, социально ответственное поведение. Однако, со временем представители некоммерческого сектора сталкиваются не только с организационными проблемами деятельности НКО, но и с проблемой эмоционального выгорания как лидеров НКО, так и всей команды организации.
Проект "Сильный лидер - сильная команда" направлен на системную поддержку представителей НКО в приобретении навыков soft skills (надпрофессиональные навыки, которые помогают решать жизненные задачи и работать с другими людьми) для эффективной деятельности организации, а также в преодоления профессионального выгорания.
Комплексная программа проекта включает в себя:
1) Образовательная программа по развитию soft skills
В рамках образовательной программы будут проведены практические тренинги и воркшопы по развитию навыков управления временем, коммуникации, мышления, работы с информацией и принятия решений, ведения переговоров, убеждения и аргументации, управления конфликтами, лидерства и командной работы, публичных выступлений, проектного мышления.
2) Мероприятия по профилактике профессионального выгорания:
В рамках данного блока будет реализован групповой и индивидуальный коучинг для представителей некоммерческого сектора.

Цель

1. Повысить уровень компетенций и навыков необходимых для профилактики профессионального и эмоционального выгорания, повышения личной эффективности, а также устойчивого развития деятельности НКО у лидеров некоммерческого сектора Псковской области, посредством разработки и проведения комплексной образовательной программы по развитию soft skills и мероприятий по профилактике профессионального и эмоционального выгорания.

Задачи

1. Сформировать оргкомитет проекта и разработать обучающий курс
2. Организовать и провести образовательную онлайн-программу по развитию soft skills и профессиональному выгоранию
3. Организовать и провести офлайн-мероприятия по профилактике профессионального выгорания и навыкам soft skils
4. Провести информационную компанию проекта
5. Подвести итоги реализации проекта и наметить его дальнейшее развитие

Обоснование социальной значимости

По данным опросов hh.ru и health tech более половины россиян столкнулись с эмоциональным выгоранием во втором квартале 2022г. Не исключение и сотрудники некоммерческих организаций. Люди, которые приходят в НКО, имеют характерную душевную организацию, более всего их отличает доброта, сострадание и желание помочь не смотря ни на что. Многие из них столкнулись с социальной проблемой на личном опыте или опыте близких. Но преодолев проблему, они горят желанием помочь и другим. Придя в НКО, очень часто сотрудники сталкиваются с нехваткой специалистов и им приходится постоянно находиться в режиме многозадачности. С одной стороны - это развивает сотрудника, он учится новому, развивает компетенции, но с другой стороны - такое постоянное стремление к лучшему результату приводит к тому, что сотрудник не может остановиться и передохнуть, что ещё быстрее приводит к выгоранию.
По данным исследования за 2021 г. "задача управления выгоранием в НКО актуальна, есть мотивация к тому, чтобы получать знания и их внедрять – причем как по профилактике/снижению выгорания самих руководителей, так и команды. Тех мер и знаний, которыми владеют и которые применяют руководители сейчас – явно недостаточно, но есть понимание необходимости такой работы и готовность запрашивать и получать поддержку". (https://ngokitchen.ru/materials/opros-po-vygoraniyu-rukovoditelej-nko/ ).
В Псковской области за 2021 год количество НКО увеличилось в два раза ( с 585 до 1044) и очень важно сейчас, когда многие только начинают свою работу в на фоне пандемии и других тревожных новостей нестабильной обстановки в мире, поддержать представителей НКО и помочь им научиться справляться с эмоциональным выгоранием и спокойно помогать нуждающимся. Уникальность проекта заключается в том, что для представителей НКО Псковской области ещё не проводились подобные проекты по коучинговой поддержке.

География проекта

Псковская область (онлайн-формат: онлайн-курс и консультации), г. Псков (офлайн-формат: групповые коуч сессии)

Целевые группы

1. Представители НКО и активные граждане, занимающиеся решением социальных проблем в Псковской области и заинтересованные в развитии своих лидерских компетенций и профилактике выгорания