Проекты

Краткое описание

В рамках проекта планируется комплекс мероприятий для людей, открытых к волонтерской работе в социально-культурной сфере, заинтересованных в знакомстве изнутри с деятельностью социально-ориентированных некоммерческих организаций или учреждений культуры. Поскольку проект предполагает работу с благополучателями в индивидуальном формате и по индивидуально выстроенному маршруту, участники проекта ("учащиеся" Школы волонтерства) смогут стать в дальнейшем не просто хорошими волонтерами, но бригадирами/модераторами волонтерских сообществ, ответственными участниками команд по реализации проектов в социально-культурной сфере, инициаторами и менеджерами собственных проектов.
Набор участников Школы волонтерства будет открытым и пройдет на платформе добро.ру. Для участия в проекте необходимо будет заполнить анкету и сформулировать мотивационное заявление. Поскольку работа с участниками будет вестись в очном формате и предполагает индивидуальный подход, количество участников будет ограничено (от 15 до 20 человек).
Работа с целевой аудиторией проекта будет развиваться по нескольким направлениям:
1. практическая деятельность в формате стажировки в учреждениях культуры и социально-ориентированных некоммерческих организациях (в соответствии с интересами участников),
2. мероприятия в формате тренинга, направленные на личностное развитие, развитие коммуникативных навыков и других soft skills участников Школы волонтерства, их умения работать в команде,
3. мероприятия в культурно-просветительском формате (посещение культурных событий на разных площадках),
4. семинар по социально-культурному проектированию, консультации с экспертами, помощь в оформлении собственных проектных предложений.
Мероприятия по направлениям будут проходить на регулярной основе в период с сентября 2023 по май 2024 года.
В финале проекта (июнь 2024) участники Школы волонтерства должны будут презентовать свои идеи проектов в социально-культурной сфере. Это финальное мероприятие пройдет на площадке Центра молодежи и общественных инициатив Псковской области.
Организациями-партнерами проекта станут как учреждения культуры региона, так и СО НКО, работающие с разными целевыми аудиториями (например, «Детский Фонд», Общество родителей детей-инвалидов с аутизмом «Я и Ты», Реабилитационный центр «Ручей» и т.д.). Эти организации и учреждения будут принимать участников проекта на стажировку, предоставлять консультации и помощь с оформлением собственных проектных идей. Предполагается, что проектные идеи участников Школы волонтерства смогут быть впоследствии реализованы с привлечением ресурсов организаций-партнеров или на их площадках.
(Примечание технического характера:
Данная заявка № Р60-23-1-000074 создана повторно вместо ошибочно удаленной заявки № Р60-23-1-000006, поэтому номер заявки, указанный в тексте писем поддержки организаций-партнеров не совпадает с актуальным номером заявки).

Цель

1. Создать предпосылки для активизации проектного волонтерства в социально-культурной сфере

Задачи

1. отобрать участников проекта, определить их запрос на старте проекта
2. предоставить волонтерам знания и навыки, необходимые для работы в социально-культурной сфере
3. содействовать личностному и профессиональному росту волонтеров
4. помочь волонтерам наладить партнерские отношения с организациями
5. содействовать расширению кругозора волонтеров, их опыта культурного потребления
6. познакомить заинтересованные НКО и общественность с проектными идеями волонтеров-участников проекта

Обоснование социальной значимости

Волонтерское движение – важное проявление развитого гражданского общества, элемент социальной ответственности граждан. Волонтерство вносит большой вклад в решение социально значимых проблем, а у самих волонтеров формирует активную жизненную позицию, поддерживает патриотический дух.
С 2019 года в России действует общественное движение «Волонтеры культуры». Сегодня по стране насчитывается более 342 000 человек, считающих себя волонтерами культуры, они объединены в 60 региональных отделениях. Волонтеры культуры – это неравнодушные люди, заинтересованные в том, чтобы помогать учреждениям культуры, чтобы сохранять материальное и нематериальное культурное наследие. При этом, конечно, невозможно (и вряд ли необходимо) проводить четкую границу между сообществом волонтеров культуры и более широким волонтерским движением в социальной сфере, которое тоже набирает обороты год от года, привлекая, в первую очередь, студентов и старшеклассников к участию в социально значимой деятельности. Социальные проекты часто имеют культурный компонент, иногда они реализуются в партнерстве с учреждениями культуры или на их площадках.
В Псковской области за последние годы заметен стабильный рост числа волонтеров и хорошо налажена система их привлечения и учета (по данным регионального ресурсного центра на платформе добро.ру зарегистрированы более 11 тысяч жителей Псковской области, готовых помогать в реализации социальных проектов или проведении массовых мероприятий).
Волонтерство – полезный опыт, даже когда это просто краткий эпизод в биографии молодого человека. Однако волонтерская деятельность – это больше, чем просто хобби, она может стать источником личностного роста, механизмом профессиональной ориентации, дать опыт и социальные связи, необходимые для запуска собственных проектов или построения карьеры внутри уже действующих организаций.
В свою очередь, перед учреждениями культуры сегодня стоят задачи по поиску новых форматов взаимодействия с целевой аудиторией, выполнения (помимо основной уставной деятельности) функции коммуникативной площадки для разных групп социально активных людей. Учреждения культуры Псковской области зачастую испытывают нехватку кадров и/или сталкиваются с проблемой недостаточной мотивации и креативности своих сотрудников.
Следующие факторы мешают реализации выше описанного потенциала волонтерства для самого участника волонтерской деятельности:
- участвуя в проектах в качестве волонтера, отдельный человек видит только свою узкую задачу, но не получает широкого понимания миссии проекта в целом и не может влиять на эту миссию. Иногда широкому и творчески продуктивному взгляду на проект в целом мешает и недостаточный уровень знаний и опыта самого волонтера в социально-культурной сфере;
- волонтер не всегда получает адекватную обратную связь со стороны организаторов мероприятий, это снижает его мотивацию и осознание собственной значимости для реализации мероприятия.
Следующие факторы препятствуют максимально эффективному использованию волонтерства как ресурса в рамках деятельности учреждения культуры (или социально ориентированной некоммерческой организации):
- волонтерская помощь воспринимается как способ снизить нагрузку на сотрудников на этапе выполнения поставленных задач, волонтеры не воспринимаются в качестве субъектов творческого процесса, не приглашаются к обсуждению концепций и форматов мероприятий;
- волонтеры привлекаются к мероприятиям разово, не уделяется внимание формированию слаженной команды волонтеров, связанных с конкретной организацией и помогающей ей на постоянной основе.
Долгосрочное сотрудничество с командой волонтеров, предоставление наиболее мотивированным из них возможности пройти стажировку в организации, помогло бы учреждениям культуры частично решить кадровую проблему и интенсифицировать свою проектную деятельность, а мотивированным волонтерам – повысить свой уровень знаний и опыта, реализовать творческий потенциал и найти занятие по душе, которое могло бы превратиться в профессию.

География проекта

Псковская область (город Псков, Палкинский район)

Целевые группы

1. волонтеры, обладающие достаточной личной мотивацией для развития своих компетенций в сфере социально-культурного проектирования